Bộ máy tổ chức tinh giản đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xử lý công việc nhanh, nhiều, hiệu quả hơn.
Cán bộ phường Phù Liễn làm việc cả ngày nghỉ, ngày lễ, đáp ứng yêu cầu tiến độ các dự án trọng điểm tại địa phương.
Sau gần 1 năm vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang đứng trước yêu cầu cấp bách để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.
Năng lực đội ngũ cán bộ chưa đồng đều
Ngoài nhiệm vụ tiếp nhận, giải quyết hồ sơ trong lĩnh vực bảo trợ xã hội, người có công tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Nam Đồng, chị Phạm Thị Hoa Hiên, công chức tại trung tâm còn còn tích cực tham gia mô hình “Tổ công tác vì dân” sẵn sàng tiếp nhận, trả kết quả thủ tục hành chính tại nhà đối với một số trường hợp ưu tiên như gia đình thương binh, liệt sĩ, người già neo đơn, người hoàn cảnh đặc biệt khó khăn… Chị Hiên cho biết, hoạt động ngày nhằm hướng tới mục tiêu “xây dựng chính quyền thân thiện, vì nhân dân phục vụ” của phường.
Đồng chí Nguyễn Việt Dũng, Bí thư Đảng ủy phường thông tin: Phần lớn cán bộ tại địa phương có tinh thần trách nhiệm cao, cơ bản bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên, thực tiễn hiện nay đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Vì thế, vẫn còn một số cán bộ, công chức chưa thích ứng tốt với yêu cầu mới, thiếu chủ động trong chuyển đổi số và cải cách hành chính. Bên cạnh đó, kỹ năng tham mưu, xử lý các tình huống phức tạp của một số trường hợp còn hạn chế, còn lúng túng khi giải quyết những công việc phát sinh.
Còn tại phường Phù Liễn, theo đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai, Bí thư Đảng ủy phường, địa phương cũng đối mặt với một số khó khăn như năng lực đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; một số lĩnh vực còn thiếu cán bộ có chuyên môn sâu, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; việc phân cấp, phân quyền ở một số lĩnh vực chưa thực sự phù hợp.
Từ thực tiễn đó, tại cuộc làm việc với Đoàn khảo sát của Ban Tổ chức Thành ủy về tình hình thực trạng đội ngũ cán bộ cơ sở, lãnh đạo đảng ủy các địa phương đề nghị đoàn công tác kiến nghị thành phố tiếp tục đổi mới phương thức đánh giá theo hướng định lượng nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức và từng phòng, ban, đơn vị, gắn với hệ thống tiêu chí cụ thể; đồng thời xây dựng phần mềm đánh giá cán bộ, công chức liên thông với hệ thống điều hành tác nghiệp của các cơ quan Đảng và chính quyền để thuận tiện trong việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt là xây dựng khung kỹ năng, khung năng lực cho từng vị trí việc làm để thống nhất nội dung đào tạo.
Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Lãnh đạo phường Nam Đồng trao quyết định luân chuyển cán bộ, bảo đảm phù hợp với năng lực, sở trường.
Từ thực tế trên cho thấy, trong bối cảnh chức năng, nhiệm vụ của cấp cơ sở ngày càng mở rộng, yêu cầu về tăng trưởng cao và phát triển bền vững ngày càng lớn, việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trở thành yêu cầu hết sức cấp bách. Đây không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành và thực hiện nhiệm vụ chính trị của mỗi địa phương.
Thực hiện Thông báo Kết luận của đồng chí Tổng bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, mới đây Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 18 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Thủ tướng yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố khẩn trương chỉ đạo xây dựng kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã phù hợp với đặc thù của địa bàn, vùng, miền, khu vực, đáp ứng yêu cầu linh hoạt trong tổ chức thực thi công vụ, hoàn thành trong tháng 5/2026.
Trong đó, ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu, như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo... Kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác, hoàn thành trong quý III/2026. Đồng thời, thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo đồng chí Trần Việt Hưng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Lê Thanh Nghị, hiện nay, bộ máy tinh giản, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xử lý công việc nhanh, nhiều, hiệu quả, năng suất hơn. Từ đó, yêu cầu đặt ra mỗi người phải có năng lực tốt hơn, chuyên nghiệp hơn. Bên cạnh bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, cán bộ, công chức phải có đủ năng lực, kỹ năng, khả năng thích ứng với thời đại số, các nhiệm vụ mới, dần hình thành tác phong làm việc khoa học, hiện đại, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Nếu không được đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức kịp thời, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ đứng trước nguy cơ lạc hậu, không theo kịp yêu cầu thực tiễn. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần được đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, bảo đảm đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả.
Thực hiện chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy, Ban Tổ chức Thành ủy đã thành lập các đoàn khảo sát tiến hành rà soát về công tác cán bộ tại các xã, phường, đặc khu, trong đó có nội dung về nhu cầu, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo lộ trình cho cán bộ cơ sở. Từ đó, nghiên cứu, đề xuất ban hành nghị quyết về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.