Sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ cơ sở đã nỗ lực nâng cao trình độ, năng lực và kỹ năng số.
Cán bộ cơ sở chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng số để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Chủ động học hỏi
Từ Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Xạ Sơn, nay đảm nhận nhiệm vụ cán bộ Trung tâm Dịch vụ sự nghiệp công xã Nam An Phụ kiêm Bí thư Chi bộ thôn Xạ Sơn, anh Hoàng Gia Lực đang từng bước thích nghi với môi trường công tác mới. Sự thay đổi về vị trí việc làm kéo theo yêu cầu cao hơn về chuyên môn, kỹ năng quản lý, khả năng ứng dụng công nghệ số, xử lý công việc trên môi trường điện tử và nhiều nhiệm vụ khác.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, anh Lực chủ động tìm hiểu các quy định, quy trình công tác, dành thời gian nghiên cứu văn bản, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp và tự trang bị thêm kiến thức. Theo anh, việc không ngừng học tập là yêu cầu bắt buộc đối với cán bộ cơ sở trong giai đoạn hiện nay.
Anh Hoàng Gia Lực chia sẻ: “Khối lượng công việc hiện nay nhiều hơn trước, nhất là các nội dung liên quan đến chuyển đổi số và giải quyết công việc trên môi trường điện tử. Vì vậy, tôi luôn dành thời gian tự học, nghiên cứu các văn bản mới, cập nhật kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng công nghệ thông tin để đáp ứng yêu cầu công việc. Mỗi cán bộ phải tự nâng cao năng lực của mình thì mới có thể phục vụ người dân tốt hơn”.
Cán bộ cơ sở ngoài trình độ chuyên môn còn phải gần dân theo đúng tinh thần chính quyền địa phương 2 cấp.
Tinh thần chủ động học tập, tự nâng cao trình độ cũng đang trở thành yêu cầu chung đối với đội ngũ cán bộ cơ sở khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động. Xã An Quang được thành lập trên cơ sở sáp nhập các xã Quốc Tuấn, Quang Trung và Quang Hưng của huyện An Lão cũ. Đảng ủy xã đã tập trung chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy, ưu tiên bố trí cán bộ và cơ sở vật chất cho Trung tâm Phục vụ hành chính công. Công tác tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính được triển khai nghiêm túc, bảo đảm hoạt động thông suốt ngay từ những ngày đầu vận hành mô hình mới.
Theo ông Nguyễn Trọng Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã An Quang, quá trình vận hành mô hình chính quyền mới tuy còn một số khó khăn, vướng mắc ban đầu nhưng cũng đặt ra yêu cầu đội ngũ cán bộ phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và khả năng thích ứng với những yêu cầu mới trong công tác quản lý, điều hành. Đây là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.
Đáp ứng nhiệm vụ mới
Từ thực tiễn công tác, nhiều cán bộ cơ sở nhận thấy việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ mở rộng không gian phát triển mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực quản lý, điều hành và khả năng thích ứng với những nhiệm vụ mới.
Chị Phạm Thị Thơm nhanh chóng thích nghi với nhiệm vụ mới sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Chị Phạm Thị Thơm, nguyên cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hải Dương, hiện là Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Nam Đồng cho biết, sau sắp xếp đơn vị hành chính, phạm vi hoạt động của tổ chức hội được mở rộng, số lượng hội viên tăng lên, đòi hỏi cán bộ phải chủ động đổi mới phương pháp làm việc, nâng cao kỹ năng quản lý và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành. “Mỗi cán bộ phải chủ động thích ứng với yêu cầu mới, thường xuyên học tập, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, chị Thơm chia sẻ.
Thực tiễn triển khai chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy đội ngũ cán bộ cơ sở cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, chất lượng đội ngũ cán bộ còn những hạn chế cần tiếp tục khắc phục. Một số lĩnh vực như khoa học công nghệ, đất đai, môi trường, quy hoạch, xây dựng vẫn thiếu nguồn nhân lực được đào tạo chuyên sâu. Năng lực ứng dụng nền tảng số, công nghệ số trong giải quyết thủ tục hành chính của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, trong khi yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ người dân ngày càng cao.
Mới đây, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 09 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Nghị quyết xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực quản trị, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đến năm 2030, thành phố phấn đấu 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và quản lý nhà nước theo vị trí việc làm; 100% cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng thực hiện công vụ. Thành phố cũng chú trọng nâng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong cấp ủy, đẩy mạnh luân chuyển cán bộ từ thành phố về cơ sở và tăng cường nguồn nhân lực có trình độ khoa học công nghệ tham gia lãnh đạo, quản lý tại địa phương.
Những mục tiêu, giải pháp được đề ra không chỉ nhằm khắc phục những hạn chế hiện nay mà còn hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương trong giai đoạn phát triển mới. Khi mỗi cán bộ không ngừng học tập, rèn luyện, cùng với sự quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ một cách bài bản, đội ngũ cán bộ cơ sở sẽ đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần xây dựng chính quyền phục vụ ngày càng hiện đại, hiệu lực và hiệu quả.